Utiliser l’IA dans son activité professionnelle
Pour repérer les usages professionnels et aborder leur utilisation éthique avant un déploiement dans l’équipe RH.
Lire le programme complet ↗L’IA POUR RESSOURCES HUMAINESRecruter, intégrer,
Recruter, intégrer,
communiquer mieux.
Préparer vos supports RH, structurer un parcours d’intégration et clarifier vos communications internes.
DES USAGES À EXPLORER
01Construire une trame d’onboarding
02Préparer une communication interne
03Contrôler les données partagées
Exemples de mises en pratique à adapter à votre contexte. Vérifiez les contenus inclus dans le programme choisi.
CHOISIR SON POINT DE DÉPART
Quel parcours pour votre besoin ?
Responsables RH, chargés de développement RH et équipes de formation interne. Ces formations existent au catalogue ; leur adaptation à votre contexte est à confirmer avec l’équipe.
Formation IA générative certifiante · RS6776
Pour travailler la rédaction, la structuration des demandes et la vérification de supports professionnels.
Lire le programme complet ↗Les programmes des fiches font foi. Dates, tarifs et modalités à confirmer avant inscription.
EXEMPLE DE TRAVAIL · À DISCUTER
Préparer un accueil qui répond aux vraies questions.
Voici une situation possible pour préciser votre besoin. Ce n’est ni un cas client ni un exercice garanti dans chaque programme.
Le point de départ
Une fiche de poste fictive et des informations d’accueil non confidentielles.
Le travail avec l’IA
Proposer les étapes d’un parcours d’intégration et rédiger un message de bienvenue adapté au poste.
Le support à construire
Une trame d’onboarding à compléter avec les interlocuteurs et pratiques de votre organisation.
Votre regard métier reste décisif.
Faire valider les informations par les responsables concernés. Utiliser des cas fictifs plutôt que des dossiers individuels de salariés ou de candidats.
AVANT DE VOUS LANCER
Partons de votre situation.
Vous cherchez un parcours individuel ou une formation d’équipe ? Précisez la tâche à améliorer, votre niveau et les contraintes de votre activité.
Le parcours porte-t-il sur le tri automatique des candidatures ?
Les parcours proposés ici portent sur les usages professionnels et les contenus. Ils ne sont pas présentés comme une solution de sélection ou d’évaluation automatique des personnes.
Comment préparer un cas à travailler avec le formateur ?
Décrivez la tâche, le résultat attendu et ce qui vous pose difficulté. Un exemple fictif permet d’en discuter sans exposer de données confidentielles. L’équipe confirme ensuite l’adéquation au programme et les modalités d’accompagnement.
Quelle place pour l’accompagnement humain ?
Startwave privilégie le blended learning avec ingénierie tutorale. Les ressources numériques soutiennent la pratique et les échanges, toujours intégrées à un parcours accompagné. Les modalités de suivi propres à votre parcours sont à confirmer avant inscription.
FORMATIONS IA × NOUT’ TRANSITIONUne IA utile.
Une IA utile.
Un usage réfléchi.
Garder son jugement, protéger les données et choisir des usages proportionnés au besoin. C’est le fil conducteur entre nos formations IA et notre engagement pour la transition.
Découvrir notre approche de l’IA responsable ↗- Garder la mainVérifier les résultats, les sources et les biais possibles.
- Protéger les personnesChoisir les données partagées et rendre les contenus accessibles.
- Faire un choix utileÉvaluer le besoin et éviter les générations superflues.
DIAGNOSTIC IA
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